Uma pesquisa sobre as práticas de gestão de diversidade publicada no anuário do Guia VOCÊ S/A-EXAME intitulada nas Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil aferiu que a diversidade é um tema de grande importância para as organizações, visto que potencializa suas vantagens competitivas, no sentido de que as divergências originadas das diferenças individuais podem levar ao surgimento de novas perspectivas para as estratégias organizacionais. Porém, trata-se de um desafio para os gestores, pois a diversidade significa a abertura de um espaço para manifestações variadas. E no enfrentamento desse desafio, os gestores adotam práticas de gestão de pessoas inovadoras e criativas de modo a propiciar um excelente local de trabalho. Dentre essas práticas, a gestão da diversidade tem se mostrado como uma possibilidade de influenciar, positivamente, o ambiente de trabalho,amaral-t-14055-romulo pois, como defendem ao afirmar que a diversidade no trabalho pode “reduzir o número de reclamações trabalhistas e aumentar oportunidades de mercado, recrutamento, criatividade e a imagem da empresa”.

Além dos benefícios citados acima, existem outras questões que envolvem mudanças no modelo de gestão.

Trecho retirado da Adaptação do Prof. Dr. Leandro Dias.

 

Resumo do estudo disponível no link: http://www.diversityincbrasil.com/#!artigos/x78lq

 

 

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